Les salaires des professeurs certifiés
Tour savoir sur les salaires des professeurs ayant réussi le CAPES en France
Dans le domaine de l’éducation, les professeurs certifiés jouent un rôle crucial en façonnant l’avenir des générations futures. Cependant, une question souvent posée est : combien gagnent-ils réellement ? Ce salaire dépend de nombreux facteurs, notamment l’expérience, la localisation et le secteur d’emploi. Il est à notre qu’avec le CAPES, vous pouvez également prétendre à un meilleur salaire en tant que professeur particulier à domicile ou en ligne.
L’expérience : Un facteur clé du salaire des professeurs certifiés
Le salaire des professeurs certifiés en France est un sujet complexe qui dépend de plusieurs facteurs, particulièrement l’ancienneté, le grade et les primes éventuelles.
Ancienneté et échelons
L’ancienneté est le facteur le plus important qui influence le salaire des professeurs certifiés. Les enseignants gagnent plus d’argent avec le temps, en progressant dans les échelons de leur grade. Par exemple, un professeur certifié ayant 3 ans d’expérience gagne en moyenne 3 042 € bruts par mois, tandis qu’un professeur certifié ayant 10 ans d’expérience gagne en moyenne 4 228 € bruts par mois.
Grades
En plus de l’ancienneté, le grade est un autre facteur important qui influence le salaire des professeurs certifiés. Les enseignants de grade supérieur gagnent plus d’argent que les enseignants de grade inférieur.
Il existe trois grades de professeurs certifiés :
- Classe normale : C’est le grade le plus courant.
- Hors classe : Ce grade est réservé aux enseignants qui ont une expérience et des aptitudes reconnues.
- Classe exceptionnelle : Ce grade est réservé aux enseignants qui ont une expertise exceptionnelle.
Par exemple, un professeur certifié de classe normale au 11e échelon gagne un traitement brut mensuel de 3 313,03 €, tandis qu’un professeur certifié hors classe au 7e échelon gagne 4 041,61 € brut par mois.
Revalorisations salariales
Les salaires des professeurs certifiés ont été revalorisés, apportant des changements significatifs dans leur rémunération. Un enseignant avec sept ans d’ancienneté a vu sa rémunération nette augmenter d’au moins 266 € par mois.
Salaires des stagiaires
Les enseignants stagiaires gagnent généralement moins que les enseignants titulaires. Leur salaire est basé sur leur ancienneté professionnelle antérieure et sur le type d’enseignement qu’ils dispensent. Par exemple, un enseignant stagiaire ayant un master et qui enseigne dans un collège gagne en moyenne 1 800 € bruts par mois.
Lire également : salaire des profs agrégés.
Influence de la localisation dans la rémunération des profs certifiés
L’influence de la localisation géographique sur les salaires des enseignants en France est moins prononcée que dans d’autres pays, mais des variations existent principalement en raison des indemnités et des primes spécifiques à certaines zones.
En France, la grille de salaires pour les enseignants, y compris les professeurs certifiés, est traditionnellement uniforme au niveau national. Cela signifie que le traitement indiciaire de base, déterminé par l’échelon et le grade de l’enseignant, est le même quelle que soit la localisation géographique. Par exemple, un professeur certifié débutant (1ᵉʳ échelon) gagne un salaire brut mensuel de base qui peut varier de 1 920 € à 2 171 €, en fonction de l’échelon et de l’ancienneté, indépendamment de la région où il travaille.
Cependant, des variations régionales peuvent survenir en raison de primes et d’indemnités spécifiques. Par exemple, il existe des indemnités telles que l’indemnité de résidence, qui peuvent varier en fonction du lieu d’exercice. De plus, les enseignants qui travaillent dans des zones classées comme réseau d’éducation prioritaire (REP) ou REP+ peuvent recevoir des primes annuelles supplémentaires pour compenser les défis particuliers de ces environnements.
Ainsi, bien que le salaire de base soit standardisé, la rémunération totale d’un enseignant en France peut varier en fonction de la localisation, principalement à cause des indemnités et des primes liées aux spécificités de la zone d’enseignement.
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Secteur public vs secteur privé pour les salaires avec le CAPES ou CAPEF
En France, l’enseignement est assuré par deux secteurs : le secteur public et le secteur privé. La différence de rémunération entre les enseignants des deux secteurs est une question importante, car elle peut avoir un impact sur le recrutement et la rétention des enseignants.
Grille de salaires dans le secteur public
Dans le secteur public, les grilles de salaires des enseignants sont déterminées par l’ancienneté et la qualification. Un professeur certifié débutant a un traitement indiciaire brut mensuel d’environ 1 920 €. Ce traitement est composé d’un indice majoré, qui varie en fonction de l’échelon, et d’une bonification indiciaire, qui varie en fonction de la qualification.
Les échelons sont au nombre de 11, du plus bas (échelon 1) au plus haut (échelon 11). L’indice majoré augmente d’un point par échelon.
Les bonifications indiciaires sont attribuées en fonction de la qualification de l’enseignant. Un professeur certifié, par exemple, bénéficie d’une bonification de 5 points.
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Grille de salaires dans le secteur privé
Dans le secteur privé, les salaires sont régis par la convention collective nationale de l’enseignement privé non lucratif (EPNL). La grille salariale 2023 de l’EPNL indique que les salaires varient en fonction du coefficient et de l’ancienneté de l’enseignant, avec des valeurs de point différentes. Par exemple, la valeur du point EPNL était fixée à 19,354 € au 1ᵉʳ mai 2023 et à 19,73 € au 1ᵉʳ septembre 2023.
Les coefficients sont au nombre de 44, du plus bas (coefficient 1) au plus haut (coefficient 44). La valeur du point EPNL augmente d’un centime par coefficient.
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Différence de rémunération
Selon la Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance (DEPP), l’écart de rémunération entre les enseignants du secteur public et du secteur privé était de 300 € bruts mensuels en 2022.
Cependant, cette différence s’explique en partie par des différences de composition des deux populations d’enseignants. Par exemple, les enseignants du secteur public sont plus souvent titulaires que les enseignants du secteur privé.
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Primes et avantages supplémentaires pour les professeurs certifiés en France
Les professeurs certifiés en France bénéficient d’une variété de primes et d’avantages supplémentaires qui sont destinés à reconnaître leur engagement et leur contribution à l’éducation. Ces primes et indemnités peuvent varier en fonction de la situation personnelle et professionnelle des enseignants, ainsi que des missions spécifiques qu’ils accomplissent.
Indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE)
Cette indemnité forfaitaire est destinée aux personnels enseignants du second degré qui exercent des fonctions d’orientation, de conseil et d’accompagnement des élèves. Elle s’élève à 2 550 € annuels, soit environ 212,50 € par mois.
Prime d’équipement informatique
Cette prime s’élève à 176 € et est versée en début d’année civile. Elle est destinée à aider les enseignants à s’équiper en matériel informatique.
Pacte enseignant
Les professeurs des écoles peuvent exercer des missions complémentaires, telles que l’accompagnement des élèves en difficulté ou la participation à des projets pédagogiques. Ils peuvent recevoir 1 250 € bruts annuels par mission exercée.
Autres indemnités spécifiques
Il existe également des indemnités pour l’exercice de fonctions particulières, comme la direction d’école, l’enseignement en milieu pénitentiaire, ou le tutorat d’un enseignant stagiaire. Par exemple, un professeur maître formateur reçoit 1 925 €, tandis qu’un directeur adjoint de SEGPA reçoit 7 321 € bruts annuels.
Prime d’entrée dans les métiers d’enseignement
Cette prime est versée à la première titularisation et s’élève à 1 500 €. Elle est destinée à soutenir les nouveaux enseignants dans leur début de carrière.
Prime d’installation
Elle est réservée aux enseignants affectés dans certaines zones géographiques, comme l’Île-de-France ou l’agglomération de Lille. Elle varie entre 2 121 € et 2 185 €. Elle est destinée à compenser les difficultés de logement dans ces zones.
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