L’alternance pour financer ses études
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En quoi consiste l’alternance
Arrivé en études supérieures, il n’est pas toujours aisé de financer sa formation. En effet, pour les étudiants qui s’orientent vers des formations telles que les écoles de commerce, les écoles d’ingénieurs ou encore des masters spécialisés, les frais de scolarité peuvent très vite être très élevés. En moyenne ces écoles ont un coût de 7 500 € à plus de 18 000 € par an. À cela s’ajoutent les frais de la vie quotidienne : loyer, charges, transports, téléphone et bien d’autres choses encore. L’alternance est donc une solution pour trouver un travail pour financer ses études.
L’alternance permet aux étudiants de percevoir un salaire tout en étant déchargé du paiement de l’intégralité des frais de scolarité. En effet, comme son nom l’indique, l’alternance est un système qui alterne entre les périodes de cours et les périodes en entreprise. Les étudiants dans cette situation où ils conservent leur statut d’étudiant tout en ayant un statut de salarié à part entière de l’entreprise. Ainsi, en plus de percevoir un salaire, les étudiants n’ont pas à se poser des questions concernant le paiement de leur année d’étude. L’alternance est une solution qui permet à tous d’accéder aux formations payantes sans se mettre de barrière.
Les différents contrats d’alternance
La formation en alternance se découpe en deux grandes catégories : les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation.
Ces deux contrats sont des contrats de travail entre un employeur et un salarié, mais qui diffèrent dans les objectifs.
Le contrat d’apprentissage a pour objectif de permettre aux jeunes d’acquérir un diplôme d’État au travers d’une formation générale, pratique et théorique. Les diplômes d’État peuvent être un CAP, un BAC, un BTS, une licence ou encore un Master. Le contrat d’apprentissage peut également aider à préparer un titre à finalité professionnelle qui est inscrit au répertoire national des certifications professionnelles.
Le contrat de professionnalisation quant à lui se fait dans le cadre d’une formation continue et a pour but de délivrer une qualification professionnelle qui est soit reconnue par la branche professionnelle et l’État. L’objectif de cette formation est l’insertion à l’emploi ou le retour pour les jeunes et les adultes.
Comment et où effectuer la demande d’alternance
L’alternance est proposée par les établissements, que ce soit sous forme de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. La demande d’alternance auprès des écoles se fait lors des choix de parcours durant la scolarité. La sélection des étudiants par les écoles peut se faire selon différents critères : situation financière, dossier scolaire, entreprise d’accueil déjà trouvé entre autres. Certaines écoles proposent l’alternance dès la première année d’intégration (comme à Montpellier Business School) tandis que d’autres proposent ce parcours lors des choix de master. Généralement les alternances ont une durée de 12 à 24 mois.
Concernant la recherche d’entreprise, plusieurs solutions s’offrent aux étudiants. Tout d’abord, si une entreprise précise attire un étudiant, il peut postuler directement auprès de celle-ci. De plus, de nombreuses plateformes permettent de mettre en relation les étudiants et les entreprises telles que Indeed, Linkedin, JobTeaser. Les écoles ont généralement leur propre réseau via leur plateforme, ce qui facilite la recherche.
Les entreprises qui ouvrent leurs portes aux étudiants en alternance sont multiples. En effet, les grands groupes, les petites structures et les associations peuvent proposer des contrats en alternance. Les étudiants ont le choix du domaine dans lequel ils souhaitent évoluer : le luxe, l’éducation, le sport, la finance ou encore la grande distribution. Les étudiants ne doivent se mettre aucune limite pour faire leur choix.
Les aides perçues pour les étudiants en alternance
Bien que les étudiants en alternance soient considérés comme des salariés, ces derniers perçoivent certaines aides financières.
Les aides aux logements pour les alternants
Que les étudiants soient en apprentissage ou sous contrat de professionnalisation, ils ont le droit aux APL (aides personnalisées au logement) qui sont versées par la CAF. Cette aide contribue à réduire le montant du loyer.
Ensuite vient l’aide Mobili-Jeune. Cette aide est accessible sur toute la durée du contrat d’alternance. Elle est également accessible pour les deux types de contrats : apprentissage et alternance. Pour bénéficier de cette aide, certaines conditions doivent être remplies :
- avoir moins de 30 ans
- percevoir des revenus inférieurs ou égaux au montant brut du SMIC
- travailler dans une entreprise cotisant au dispositif 1% logement (toutes les entreprises de plus de 20 salariés cotisent)
Le montant maximal de cette aide est de 100 € par mois. L’aide Mobili-jeune est calculée en fonction du revenu et des APL perçus.
Pour aider les étudiants en alternance à payer la caution de leur logement, il existe l’avance loca-pass, un prêt à taux zéro.
Enfin, la garantie visale, destinée aux personnes entre 18 et 30 ans permet d’avoir un garant lors de la location d’un logement.
Les autres financières pour les alternants
La prime d’activité est une aide financière qui permet d’avoir un plus grand pouvoir d’achat. La prime d’activité est accessible en alternance après 3 mois d’activité professionnelle. Pour y bénéficier il est nécessaire :
- d’avoir plus de 18 ans
- de résider en France
- de recevoir un salaire de plus de 943,44 € par mois
La demande de la prime d’activité se fait auprès de la CAF. Les revenus doivent être déclarés tous les trimestres auprès de la CAF afin que les droits et le montant perçus puissent être recalculés.
L’allocation de premier équipement, d’un montant de 500 € est attribuée par l’OPCO de l’entreprise ou par le Bureau d’Information jeunesse de la ville de l’alternant. Cette aide a pour but, comme son nom l’indique, de fournir un équipement nécessaire à la formation (un ordinateur ou une caisse à outil s’il s’agit d’une formation dans le BTP).
Les aides pour la mobilité
Différentes aides sont mises en place pour aider les jeunes à avoir leur permis B. Une aide au permis pour les jeunes de 17 à 25 ans, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est possible dès lors que le revenu fiscal est inférieur à 15 000 €. Le montant de cette aide est de 500 €.
Autre aide pour le permis de conduire : le permis à 1 € par jour avec les écoles ayant signé un partenariat avec l’État.
Enfin, pour les apprentis résidant en Île-de-France, ils peuvent bénéficier du pass Imagin’R moitié prix par mois.
Les avantages d’une alternance
De nombreuses solutions existent pour travailler et financer ses études : faire un job étudiant, donner des cours particuliers en étant étudiant ou encore intégrer la Junior entreprise de son école. Parmi toutes ces solutions, l’alternance se démarque sur plusieurs points.
Les atouts financiers de l’alternance
Le premier reste incontestablement la prise en charge des frais de scolarité. C’est indéniable que cela enlève une bonne partie des charges financières qui pèsent sur les épaules des étudiants.
Le fait d’être rémunéré en plus de la libération des frais de scolarité est profitable pour les étudiants. Pour ceux qui ont effectué un emprunt pour financer une partie de leurs études, ils peuvent d’ores et déjà mettre de côté afin de le rembourser. De plus, cela leur permet de subvenir à leurs besoins et de payer les frais du quotidien. Il est important de noter que les étudiants en alternance sont payés y compris lors de leurs journées de cours (et donc les absences injustifiées peuvent être déduites du salaire).
La construction d’une expérience professionnelle solide
Ensuite, l’alternance offre une expérience professionnelle qui permet aux étudiants d’avoir non seulement un pied dans le monde du travail mais également de développer leur réseau professionnel. C’est un avantage incontestable lors de la recherche d’emploi une fois diplômés : les étudiants bénéficient d’une première expérience dans le secteur et sur le long terme. Les recruteurs sont à la recherche de jeunes diplômés ayant déjà connaissance du monde du travail et des compétences.
De plus, être en alternance dans une entreprise peut faciliter le recrutement au sein de celle-ci. En effet, si le contrat se déroule bien, l’entreprise peut prolonger en proposant un CDI ou un CDD en fin de contrat.
Le double statut étudiant et salarié
L’étudiant en alternance est salarié par son travail en entreprise. Cette double casquette lui permet de bénéficier des avantages conférés par les deux statuts. D’un côté, son statut d’étudiant lui permet de bénéficier des avantages tels que la réduction sur certains loisirs ou encore sur les titres de transport. D’un autre côté, en tant que salarié, l’alternant peut percevoir des primes, avoir des tickets restaurants, une participation aux frais de transports, des chèques cadeaux ou encore une mutuelle de groupe. Enfin, il dispose de 5 semaines de congés payés qu’il peut poser comme tous les autres salariés.
Les inconvénients d’une alternance
L’alternance ne présente pas seulement des avantages, en effet entre la difficulté de trouver une entreprise ou encore le rythme intensif, plusieurs contraintes doivent être prises en compte.
Trouver une entreprise où faire son alternance
Il n’est pas toujours aisé de trouver une entreprise où effectuer son alternance. En effet, même si certaines écoles mettent facilement en relation les étudiants avec les entreprises ce n’est pas le cas à chaque fois. Deux sujets sont souvent en cause pour expliquer la difficulté de trouver une alternance : le rythme de celle-ci (le découpage entre le temps en entreprise et le temps en école) qui peut plus ou moins convenir aux enjeux de l’entreprise et la réticence de certaines entreprises face aux coûts qu’un alternant peut engendrer.
Le rythme soutenu de l'alternance
Comme son nom l’indique l’alternance est un rythme qui alterne entre le temps en école et le temps en entreprise. Le rythme peut parfois être intense entre ces deux moments. Les étudiants en alternance doivent gérer leurs cours, les révisions pour les examens en parallèle de leur travail en entreprise. De plus, ils ont moins de congés que les étudiants en formation initiale puisqu’ils ont cinq semaines de congés, comme les travailleurs classiques.
Enfin, les étudiants en alternance sont considérés comme des salariés dans le sens où ceux-ci disposent de 5 semaines de congés par an. Ils ne bénéficient pas des vacances scolaires.
Les frais de transports et de logement
De plus, parfois l’école et l’entreprise ne se trouvent pas dans la même ville. Des frais et du temps de déplacement sont alors à prendre en compte. Dans ce cas, les étudiants peuvent aussi être amenés à avoir deux logements différents, ce qui rajoute des frais supplémentaires. Certaines entreprises ne prennent pas en charge les frais de transports pour se rendre sur leur lieu de travail, dans ce cas l’étudiant en alternance devra lui-même payer ses déplacements.
Inconvénients liés au statut de salarié
Enfin, les étudiants en alternance sont considérés comme des salariés dans le sens où ceux-ci disposent de 5 semaines de congés par an. Ils ne bénéficient pas des vacances scolaires.
L’engagement auprès d’une entreprise
Les étudiants en alternance sont sous contrat. Ceci signifie qu’ils sont engagés auprès de l’entreprise. Ils ne peuvent pas se permettre de sécher les cours lors de leur temps en école puisqu’ils sont rémunérés par leur employeur lors de cette période, sous peine de retenues sur salaire. Un autre risque de l’alternance est que l’entreprise dans laquelle la formation s’effectue ne plaise pas à l’étudiant. Dans ce cas, l’étudiant ne peut pas partir du jour au lendemain, il doit respecter certaines démarches administratives telles que la rupture du contrat et le préavis.
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