Le métier de Directeur/trice des Ressources Humaines
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DRH : qu'est-ce que c'est ?
Selon le site du Ministère de l’Économie, “la fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant”.
Le Directeur/trice des Ressources Humaines, plus communément appelé DRH, est donc le responsable du management social des entreprises et des relations humaines associées. Les métiers des ressources humaines sont nombreux, le DRH est chargé d’encadrer les équipes et de mettre en place une stratégie RH qu’il supervisera par la suite.
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Les missions quotidiennes du DRH
Le rôle du Directeur des Ressources Humaines repose sur trois grandes thématiques : la définition de la stratégie et de la politique RH de l’entreprise, la mise en place des projets RH, l’encadrement des équipes RH et du personnel de la société et la communication interne/externe.
Mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de la direction
En premier lieu, le DRH doit mettre en place la stratégie et la politique RH de l’entreprise conformément aux directives ou à la politique de la Direction Générale. Pour cela, le DRH doit analyser les besoins de l’entreprise, ses objectifs et tenir informée la Direction Générale. Le DRH définit une politique de formation en lien avec le responsable formation, la gestion de la paie avec le responsable paie, etc, conformément aux directives ou à la politique de la Direction Générale. Le DRH doit fixer de nouveaux objectifs pour l’entreprise en accord avec les différentes politiques RH fixées préalablement. En étant le représentant de la Direction Générale sur les sujets RH, le DRH doit aussi piloter et maîtriser la politique salariale. Enfin et surtout, le DRH a pour rôle de conseiller la direction en matière de ressources humaines.
Mettre en place des projets RH
Le DRH doit mettre en place des projets RH pour faire évoluer la société dans laquelle il exerce sa profession tout en suivant l’évolution de l’ensemble des stratégies et projets de l’entreprise. Tout au long de la mise en place des différents projets, le DRH doit penser à améliorer les processus RH. Il doit aussi effectuer une veille sur les changements affectant les domaines juridique et social pour proposer et établir des politiques adéquates. En effet, il doit constamment adapter les politiques RH avec les normes juridiques et sociales en vigueur.
Voici quelques exemples de projets qui peuvent être pilotés par le DRH :
- Digitaliser et mettre en place d’un SIRH à l’aide du responsable SIRH pour la formation,
- Optimiser le sourcing et améliorer les processus de recrutement en lien avec le responsable recrutement
- Développer de la marque employeur (stratégie de contenus, relations écoles, salons et forums…)
- Favoriser le bien-être au travail (aménagements, sport, formation du management…) en lien avec le responsable ressources humaines.
Encadrer les équipes RH et le personnel de la société
Une autre fonction du RH est d’encadrer les équipes RH et le personnel de la société. Pour cela, le DRH doit notamment suivre l’ensemble des informations administratives de chaque salarié et comprendre et développer les compétences des collaborateurs. L’enjeu est de participer à la réalisation des objectifs fixés par la direction en termes de chiffre d’affaires et d’évolution de la société.
Favoriser la communication interne et externe
Au sein de la Direction, le DRH est considéré comme le porte-parole. Son rôle est d’assurer la communication entre les collaborateurs et la direction de la société. Concernant les partenaires sociaux, le DRH a aussi un rôle à jouer en termes de communication : il doit assurer le dialogue entre les syndicats, le comité d’entreprise et les délégués du personnel.
Toutefois, la communication doit également être assurée d’un point de vue externe par le DRH. Il doit en effet interagir avec les organismes de formation, les entités juridiques et sociales, les prestataires informatiques, les assurances, ou encore les cabinets de conseil.
Les compétences nécessaires pour être un bon DRH
Les missions citées ci-dessus ne peuvent être accomplies que si le DRH fait preuve de compétences à la fois humaines et professionnelles.
Du côté des compétences humaines, le DRH doit faire preuve d’une capacité d’écoute irréprochable. De plus, il doit réussir à s’imposer lors de réunions en étant force de proposition et force de conviction notamment avec les partenaires sociaux avec lesquels il doit négocier. Le DRH doit être amené à travailler sur tout type de services au sein de l’entreprise ; il doit donc être polyvalent. De plus, il doit avoir une bonne communication orale et écrite, savoir travailler en équipe et avoir le sens de la confidentialité.
Pour les compétences professionnelles, on compte sur un esprit d’analyse car il doit analyser les tableaux de bord pour piloter la stratégie RH, un esprit de synthèse et une aisance à l’écrit. Le DRH doit aussi être un très bon manager. Il doit bien évidemment maîtriser son domaine, à savoir l’ensemble des services et des fonctions RH, savoir utiliser les outils informatiques dont il dispose quotidiennement. Il doit également être bon négociateur et avoir une bonne culture économique et financière pour analyser les enjeux de l’entreprise et trouver des solutions adéquates. Enfin, le DRH doit avoir une maîtrise particulière du droit et plus particulièrement du droit du travail et du droit social. En effet, être DRH suppose être responsable des normes en vigueur pour pouvoir les utiliser à bon escient et faire valoir judicieusement ce qu’il souhaite faire appliquer.
Pour prétendre devenir DRH, un étudiant doit faire de longues études (bac +5 minimum). Certains étudiants choisissent de faire 6 années d’études supérieures en décidant d’intégrer des masters spécialisés en RH par exemple. Toutefois, il est important de noter que, quel que soit le master obtenu, quelle que soit l’école fréquentée, les candidats ne parviennent à être DRH qu’après une solide expérience professionnelle.
Les missions principales du Directeur des Ressources Humaines sont de gérer le personnel de l’entreprise, faire du management social et assurer la communication interne et externe.
La fourchette de salaire d’un DRH se situe entre 4167 € et 15 000 € bruts par mois. La variation du salaire du DRH varie en fonction de la taille de l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions.
Être un bon DRH passe par l’assimilation de nombreuses compétences. En effet, le métier de DRH a de multiples facettes qui nécessitent de faire preuve de différentes compétences à la fois humaines (force de proposition, force de conviction, capacité d’écoute, sens de la confidentialité, esprit d’équipe, négociation) et professionnelles (être un bon manager, avoir une culture économique et financière, maîtriser les fonctions RH, savoir utiliser les outils informatiques, maîtrise du droit social et du droit du travail, être un bon négociateur, etc). Quel niveau d’études requiert la profession de DRH ?
Quelles sont les missions d’un Directeur des Ressources Humaines ?
Quel est le salaire moyen d’un DRH ?
Comment devenir un bon DRH ?
Les études et formations pour devenir DRH
Le métier de DRH cache plusieurs facettes que nous verrons dans la partie sur les missions. Cette responsabilité requiert donc un niveau d’études assez élevé : minimum bac+5.
Parmi les formations bac +5, on retrouve :
- Les écoles de commerce : ISEFAC, ESG, NEOMA, ESCP, etc.
- Les IEP
- Les masters en gestion RH
- Les masters en économie du travail et des RH
- Les masters en sciences humaines et sociales
- Les masters en psychologie
- Les mastères RH
Pour intégrer une école de commerce après le bac, nous vous suggérons de passer par le concours Sesame ou Acces. Ces concours post-bac vous donnent accès à plus d’une quinzaine d’écoles de commerce et de management. Ces écoles pourront vous donner accès au poste de directeur des ressources humaines. Pour une préparation aux concours Acces Sesame et réussir à intégrer l’école de management de votre choix, Groupe Réussite vous propose une prépa aux concours Sesame Acces. Ces stages sont dispensés par des professeurs qualifiés et agrégés, expérimentés dans ces concours post-bac. Ils sauront vous donner tous les conseils pour réussir les épreuves du concours Acces ou Sesame.
Il est également possible d’avoir eu une formation bac +6 pour devenir Directeur/trice des Ressources Humaines. Les masters spécialisés en gestion des ressources humaines par exemple sont conseillés pour ce type de profession.
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Le salaire d'un DRH
Pour cette partie, nous nous focaliserons sur les salaires des DRH en France.
Le salaire d’un Directeur/trice des Ressources Humaines varie en fonction du cadre dans lequel il exerce sa profession ; la taille de l’entreprise. Selon le Journal du net et Michael Page, un DRH au sein d’un groupe gagne entre 4 167 € bruts et 11 667 € bruts par mois, soit un salaire médian de 6 250 € bruts par mois. Le DRH d’une grande entreprise gagne entre 7 500 € bruts et 15 000 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 11 250 € bruts par mois. Enfin, un DRH au sein d’une PME peut gagner jusqu’à 8 333 € bruts par mois en France. En région, les salaires sont en général plus faibles qu’en Ile de France ou dans les grandes villes.
Notez cependant que le salaire d’un DRH varie selon son degré d’ancienneté et son niveau de responsabilité (membre comité Direction ou non, etc). En effet, selon Phosphore.com, le DRH gagne en début de carrière (0 à 3 ans d’expérience) entre 3 850 et 5 770€ bruts par mois.
Finalement, on remarque aussi que le salaire d’un DRH varie selon la région dans laquelle il exerce sa profession. Selon Glassdoor, le salaire de base (brut annuel) d’un DRH travaillant à Paris (et région parisienne) est de 91 459€ brut alors que le salaire moyen en France est de 88 058€ brut par an.
Quelles sont les perspectives de carrière quand on est DRH ?
Après avoir exercé plusieurs années le métier de DRH, il est envisageable d’atteindre d’autres postes de direction tels que celui de secrétaire général, de directeur administratif, de directeur de site industriel, de directeur général, etc.
Par ailleurs, il est également possible de devenir consultant en ressources humaines au sein d’un cabinet de conseil.