Responsable développement RH : qu’est-ce que c’est ?
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Les métiers dans les ressources humaines sont extrêmement importants pour les entreprises, afin de trouver les bonnes personnes pour l’entreprise. Le responsable développement RH (aussi appelé chargé de développement RH) est chargé d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Il doit notamment faire en sorte de maintenir l’employabilité des collaborateurs et de développer leur efficience.
Les responsabilités du chargé de développement RH vont de la conception, pilotage, suivi, accompagnement, évaluation des projets RH au pilotage de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) en passant par la définition des politiques de gestion du personnel.
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Missions du responsable développement RH
Les missions principales du responsable RH
Le chargé de développement RH, rattaché le plus souvent au Responsable Ressources Humaines (RRH), intervient dans de nombreuses missions RH au sein de l’entreprise. Il est chargé de :
- Analyser les activités et les processus RH
- Assurer une veille des pratiques RH des concurrents
- Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH
- Analyser les besoins de l’entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Établir et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
- Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
- Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle
- Suivre les projets RH en cours
- Organiser le suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement
- Conseiller et accompagner les personnes, les services et les entreprises dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines
- Mesurer les résultats et les comparer aux objectifs définis
- Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets
- Analyser les obstacles rencontrés en termes de turn over, de recrutement, de stratégie de formation, etc.
Les missions transversales du responsable RH
Au-delà des missions principales que nous venons d’exposer, le chargé de développement RH a des missions dites transversales. Ces missions englobent notamment la détection et la gestion des compétences. Il peut s’agir de la conduite des recrutements, de l’administration du personnel, ou encore de la mise en place d’une politique de rémunération.
De plus, la transformation numérique oblige le chargé de développement RH à maîtriser de nouveaux outils et à avoir de nouvelles missions. Il doit également être le régulateur, l’intermédiaire au sein de son équipe pour répondre aux nouvelles attentes du business.
Cadre d'exercice du responsable de développement RH
On retrouve les responsables de développement RH aussi bien dans des entreprises traditionnelles que dans des cabinets de conseils, ou des sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles etc. ).
Notons cependant, que l’on retrouve majoritairement le chargé de développement RH au sein de grandes entreprises ou de grands groupes. En effet, ces derniers emploient plus de salariés, ont des besoins de recrutements plus importants et ont donc besoin de plus de responsables de développement RH.
Devenir responsable développement RH : les possibilités
La profession de responsable développement RH est accessible après une formation de niveau Bac +5. Les différentes formations (généralistes comme spécialisées) sont accessibles dans les écoles de commerce, les écoles de RH, les instituts d’études politiques, les instituts régionaux d’administrations et les universités.
Les formations généralistes pour devenir responsable RH
Les formations généralistes pour devenir responsable de développement RH sont les formations en gestion, en économie et en administration des entreprises. Il est possible d’accéder à ce type de formations via un BTS, un Bachelor, une licence puis un master.
Le Master Management et Administration des entreprises de l’IAE de Paris – Sorbonne Business School est classé 3ème selon l’Eduniversal Classement.
Les masters d’économie à Paris 2 Panthéon-Assas, à Paris-Est Créteil, à Paris-Dauphine, à Paris-Saclay et bien d’autres font partie des meilleurs masters en économie de France.
Du côté de la gestion, on retrouve un grand nombre de masters en gestion reconnus dans les universités citées ci-dessus.
Les écoles de commerce post-bac vous donnent accès à la formation pour devenir responsable développement RH. Pour une préparation aux concours Acces Sesame, nous vous recommandons de faire appel à Groupe Réussite. Le stage concours Acces Sesame vous donne accès aux cours, exercices, corrigés, concours blancs pour être sûr de réussir le concours et intégrer l’école de commerce et de management parmi les 18 accessibles via les deux concours.
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Les formations spécialisées pour devenir responsable RH
Du côté des formations spécialisées, on retrouve :
- Master en gestion RH
- Master en droit
- Master en psychologie
- Master en sociologie
- Master en management
Qualités et compétences pour devenir responsable développement RH
Le responsable de développement RH doit faire preuve de grandes qualités personnelles en complément de ses compétences techniques et professionnelles une personne avec une certaine technicité dans son travail qui ne possèderait pas les qualités personnelles que nous allons citer ne pourrait être considérée comme un bon responsable de développement RH.
Pour pouvoir mener à bien ses différentes missions sans entraves, le chargé de développement RH doit :
- Faire preuve de flexibilité pour répondre aux perpétuels changements des enjeux de l’entreprise
- Avoir un esprit créatif pour sans cesse pouvoir penser de nouvelles façons d’appréhender les besoins et enjeux de l’entreprise où il travaille
- Faire preuve de diplomatie pour être crédible auprès de ses collaborateurs et répondre aux potentielles revendications
- Être organisé pour mener à bien l’ensemble des différentes missions, enjeux et projets de l’entreprise
- Être pragmatique pour être par la suite efficace dans son travail
- Être ouvert d’esprit pour travailler dans un environnement serein
Le responsable de développement RH peut également devoir se déplacer. En effet, il peut être amené à devoir travailler dans d’autres lieux selon les besoins de l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions.
Aptitudes professionnelles du responsable RH
Un bon responsable développement RH doit également faire preuve de certaines aptitudes professionnelles.
- Capacités relationnelles (diplomatie, écoute, leadership) pour diriger des équipes et à mener divers entretiens
- Être manager et avoir des connaissances en matière de management opérationnel
- Être un gestionnaire de projet
Salaire d’un responsable développement RH et perspectives d’évolution
Le chargé de développement RH fait partie des métiers des ressources humaines les mieux rémunérés. En effet, le salaire moyen du responsable de développement RH est supérieur d’environ 1000 € bruts par mois au salaire moyen de l’ensemble des fonctions en ressources humaines, mis à part le métier de DRH et le métier de responsable des ressources humaines, qui sont ses responsables hiérarchiques.
Un responsable du développement RH gagne entre 3 750 € bruts et 10 000 € bruts par mois en France, soit un salaire médian de 6 875 € bruts par mois
Selon la structure de l’entreprise au sein de laquelle le chargé de développement RH exerce sa profession, le salaire peut varier. Il est plus important au sein des grands groupes que des petites structures.
De la même façon, le salaire d’un responsable développement RH évolue selon son degré d’ancienneté et son niveau d’expertise. Les profils internationaux dans les grands groupes seront les mieux rémunérés.
Perspectives d'évolution de carrière d'un responsable RH
Être responsable développement RH n’est pas forcément une finalité : il est possible d’évoluer. Le chargé de développement RH peut aussi bien évoluer au sein de l’équipe RH qu’au sein de l’entreprise elle-même. Il peut par exemple devenir RRH voire DRH.
Le chargé de développement RH peut aussi évoluer d’un point de vue géographique. Il peut être responsable d’une seule entité, d’une région, d’un pays, etc.
Le développement des ressources humaines consiste à mettre en œuvre une politique de formation et de recrutement tout en suivant les besoins et enjeux de l’entreprise. Cette politique doit suivre une orientation stratégique pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Le chargé du développement RH fait partie des emplois les mieux rémunérés au sein du secteur des ressources humaines avec un salaire moyen de 3 750 € bruts (58 000 €/an bruts). Selon le lieu d’exercice de sa fonction, son degré d’expertise et son ancienneté, le salaire du chargé de développement RH peut varier entre 3 000 € bruts par mois et 10 000 € bruts par mois.
Pour devenir responsable développement RH, il est nécessaire d’avoir suivi une formation de niveau Bac +5 (niveau master). Cette formation peut être réalisée au sein d’écoles de commerce, d’universités, d’IEP, d’écoles privées de RH, ou encore d’IAE. Il n’y a pas de “meilleure formation”. Le meilleur responsable de développement RH sera celui qui saura allier ses qualités personnelles et aptitudes professionnelles à l’ensemble des connaissances acquises lors de son cursus.
Pour être considéré comme un bon chargé de développement RH, il faut posséder des compétences techniques, des qualités personnelles (dynamisme, écoute, esprit créatif, ouverture d’esprit, etc.) et enfin des aptitudes professionnelles (leadership, capacité de gestion de projet, management, capacités relationnelles, etc). Qu’est-ce que le développement des ressources humaines ?
Quel est le salaire moyen d’un chargé de développement des ressources humaines ?
Quelle est la meilleure formation à suivre pour devenir responsable développement RH ?
Qu’est-ce qui fait d’un chargé de développement RH un bon chargé de développement RH ?